PER LA DIFFUSIONE DI UNA CULTURA AZIENDALE E DI POLITICHE INCLUSIVE,
LIBERE DA DISCRIMINAZIONI E PREGIUDIZI, CAPACI DI VALORIZZARE I TALENTI
IN TUTTA LA LORO DIVERSITà.
Fondazione Sodalitas è il partner di riferimento per le imprese che considerano la sostenibilità un fattore distintivo e la integrano nelle strategie di business
Nasce nel 1995 su iniziativa di Assolombarda e un gruppo di imprese e manager volontari, affermandosi come la prima organizzazione in Italia a promuovere la Responsabilità Sociale d’Impresa.
Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro:
Cos’è la Diversity Charter
La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, lanciata in Italia nel 2009 sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca, è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
Diversity Charter
Adottando questa Carta, l’impresa firmataria intende contribuire a contrastare tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro – genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale – impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione aziendale, con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna.
Il Decalogo
Definire e attuare politiche di Pari Opportunità, partendo dal vertice
Attribuire chiare responsabilità PO a persone/funzioni
Superare gli stereotipi di genere
Integrare il principio nei processi di gestione del personale Sensibilizzare e formare tutti i livelli dell’organizzazione Monitorare l’andamento e valutare l’impatto delle pratiche Fornire al personale strumenti di garanzia Fornire strumenti concreti per favorire la conciliazione famiglia/lavoro
Comunicare al personale l’impegno, i progetti e risultati Promuovere la visibilità esterna dell’impegno, dare testimonianza.
EU Platform of Diversity Charters
La Commissione Europea ha riconosciuto il ruolo delle Carte della Diversità nel contribuire concretamente a combattere la discriminazione sul luogo di lavoro e a promuovere l’equità, istituendo nel 2010 la Piattaforma Europea delle Diversity Charters.