Dai firmatari: Gruppo Enel per lo European Diversity Month 2026
A livello di gruppo, Enel prosegue il proprio percorso a livello globale per valorizzare l’inclusione e il benessere delle persone, promuovendo la genitorialità condivisa con il Global Parental Program: il percorso dedicato ai neogenitori per l’accompagnamento verso una genitorialità condivisa e consapevole. Il programma prevede laboratori interattivi dedicati ai papà e alle mamme rientrate dopo il congedo per confrontarsi su questa nuova fase di vita e il corso New Parents New Energy; il Parental Focal Point da contattare per informazioni utili e indicazioni di carattere amministrativo; la nuova sezione digitale ME – Parents che raccoglie in un unico punto tutti i contenuti sulla genitorialità.
L’accordo sindacale italiano ha permesso di aumentare i giorni di congedo di paternità anche in Italia (20 aggiuntivi ai 10 previsti dalla Legge).
In Spagna, con il progetto “Endesa Care”, Gruppo Enel promuove il benessere olistico e con l’iniziativa “Conversations that Inspire” valorizza i talenti femminili.
In occasione dello European Diversity Month 2026, in Italia, Enel promuove inclusione e benessere attraverso numerose iniziative. Tra queste, attività di volontariato aziendale nelle sedi attraverso banchetti solidali per supportare la campagna nazionale di maggio “Le Erbe Aromatiche di AISM”, Gruppi ERG (Employee Resource Group) e programmi di mentoring intergenerazionale tra colleghi junior e senior. Inoltre, mette a disposizione la We Play Room, uno spazio dedicato a genitori e figli all’interno delle sedi aziendali. L’impegno dell’Azienda si estende anche allo sviluppo delle persone attraverso percorsi formativi dedicati alla Genitorialità e all’Empowerment femminile, volti a rafforzare competenze, consapevolezza e la valorizzazione delle diversità. Infine, con il programma “Energie FormidAbili” favorisce l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità a bassa employability, valorizzandone le unicità.
