Dai firmatari: A2A per lo European Diversity Month 2026
In occasione dello European Diversity Month 2026, A2A ha messo in campo diverse iniziative per promuovere la diversità generazionale, culturale e l’inclusione.
- Strumenti di ascolto e focus group intergenerazionali: sono stati avviati focus group intergenerazionali attraverso discussioni informali, utili per far emergere necessità, pregiudizi ed esperienze. L’obiettivo è stato sviluppare linee guida da condividere in tutta l’azienda per valorizzare la diversità generazionale nei team.
- Ciclo di webinar “Futuro plurale – educare alla complessità”: rivolto al corpo docente delle scuole secondarie, un programma che unisce contributi scientifici, esperienze pratiche e un forte focus sui temi dell’inclusione.
- Giornata contro l’Omolesbobitransfobia: il 17 maggio A2A ha ricordato l’impegno nel rispettare e proteggere il pieno ed eguale godimento dei diritti umani delle persone della comunità LGBTQI+, attraverso strumenti concreti come la policy per la transizione sociale, la policy per la prevenzione e il contrasto della violenza, delle molestie e della discriminazione di genere sul luogo di lavoro, e il Manifesto per un Linguaggio Inclusivo.
- Giornata Mondiale della Diversità Culturale per il Dialogo e lo Sviluppo: il Gruppo A2A conta più di 500 persone di nazionalità non italiana provenienti da oltre 50 Paesi e il 21 maggio, in occasione della Giornata Mondiale della Diversità Culturale per il Dialogo e lo Sviluppo, è stato introdotto un “welcome kit” multilingue con i principali servizi e processi aziendali per supportare i nuovi assunti durante i primi mesi in A2A.
- Formazione su stereotipi e pregiudizi con un cinema interattivo: a Brescia è stata realizzata un’iniziativa di cinema interattivo per il personale blue-collar, su pregiudizi e stereotipi di genere, lasciando ai partecipanti la scelta di come la storia si sviluppa tramite un telecomando.
