Dai firmatari: Poste Italiane per lo European Diversity Month 2026
In occasione dello European Diversity Month 2026, Poste Italiane ha messo in campo diverse iniziative su inclusione generazionale, linguaggio inclusivo e benessere psicologico.
- Certificazione Age Friendly: Poste Italiane riunisce quattro generazioni, Baby Boomer (13%), Gen X (46%), Millennial (33%) e Gen Z (8%). Per promuovere un ambiente di lavoro che valorizza le competenze a ogni età e un approccio inclusivo e basato sui dati nella gestione delle persone, Poste Italiane ha ottenuto la certificazione di Azienda che promuove l’age friendliness.
- Campagna di comunicazione online sul Linguaggio Inclusivo: l’iniziativa promuove il linguaggio inclusivo attraverso la comunicazione interna, contenuti informativi e materiali visivi, condividendo le Linee Guida in tutta l’organizzazione e coinvolgendo manager e team leader, per favorire una comunicazione più rispettosa e una cultura inclusiva condivisa.
- Lettere in Viaggio: ispirato al Drift Post Office dell’isola di Awashima, il progetto dell’Employee Resource Group dedicato all’Interculturalità incoraggia i dipendenti a condividere emozioni, sogni, esperienze e identità, anche nella propria lingua madre, attraverso lettere senza un destinatario specifico, aperte a desideri personali, ricordi e speranze per il futuro.
- Webinar “Dall’Ansia alla Consapevolezza”: un seminario sul benessere psicologico dedicato a chi vuole approfondire il tema dell’ansia, anche nella sua dimensione geopolitica – alimentata dall’instabilità internazionale e dai conflitti in corso – per imparare a riconoscerla e trasformarla in una risorsa anziché in un ostacolo.
