Dai firmatari: Alstom per lo European Diversity Month 2025

Nel mese di maggio, Alstom ha messo in atto due iniziative sul tema della neurodiversità:

• una formazione con focus sull’autismo per il team HR di Alstom in Italia, parte di un percorso formativo che ha già coinvolto i Manager e tutta la popolazione aziendale;
• l’avvio di un’accademia per undici persone con autismo: formazione su hard (ITC) e soft skills e attività on the job, della durata di 6-12 mesi, finalizzate a investire sui loro talenti e a fornire loro l’opportunità di sostenere un’occupazione significativa.