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Giugno 2023 – EC policy updates.

Guida per la celebrazione dello European Diversity Month 2023

Carta per le Pari Opportunità: il video dedicato a D&I con le testimonianze delle persone delle imprese

Come essere inclusivi nel mondo del lavoro

“ED IO COSA C’ENTRO? PICCOLE GRANDI VIOLENZE QUOTIDIANE CONTRO LE DONNE”

Martedì 12 luglio 20212, ore 11.00-12.00

La violenza di genere è un fenomeno complesso che affonda le sue radici in aspetti culturali, sociali ed educativi. È un fenomeno globale, dalle diverse sfaccettature, presente in tutti i paesi del mondo e che colpisce tutte le fasce d’età.

La radice della violenza contro le donne risiede anche nelle discriminazioni di genere presenti in diversi ambiti della vita quotidiana, come quello lavorativo. Nel rapporto di lavoro si riproducono infatti le stesse dinamiche che sono presenti nella società.

Per partecipare è necessario iscriversi a questo link.

Cosa. Un webinar di formazione sulle discriminazioni di genere, per aumentare la consapevolezza sul fenomeno e contribuire così a costruire una cultura sempre più inclusiva

Come. Mettere una lente su comportamenti discriminatori ci permetterà di avere piena consapevolezza di come la violenza ci riguardi molto da vicino e come possiamo agire per contrastarla nei diversi contesti, anche aziendali. In questo webinar:

• scopriremo quali sono le piccole grandi violenze quotidiane contro le donne e come agiscono in molti contesti
• analizzeremo il modo in cui le violenze e le discriminazioni si instaurano nelle relazioni personali e professionali e come possono venire inconsapevolmente agite anche da noi
• esploreremo ciò che ogni persona, uomo e donna, e ogni organizzazione può fare per essere parte attiva contro la violenza e promuovere comportamenti rispettosi nella società e al lavoro.

Chi. Ce ne parlerà Annalisa Valsasina Direttrice Scientifica di Fondazione Libellula, organizzazione impegnata da anni nel prevenire e contrastare la violenza sulle donne e la discriminazione di genere.

Quando. Ci vediamo martedì 12 luglio alle ore 11 su piattaforma Zoom.

LA CONVENZIONE EX ARTICOLO 14: OPPORTUNITÀ PER L’INSERIMENTO LAVORATIVO DI PERSONE CON DISABILITÀ

Martedì 23 novembre 2021, ore 10.00-12.00

L’incontro ha l’obiettivo di illustrare le opportunità a disposizione delle imprese per l’assolvimento degli obblighi di assunzione di persone con disabilità. Alle imprese partecipanti al webinar verranno forniti conoscenze e strumenti utili riguardo agli obblighi normativi e allo strumento della convenzione ex articolo 14.

Incontro riservato alle imprese associate a Fondazione Sodalitas e alle imprese firmatarie della Carta per le Pari Opportunità.

Per partecipare è necessario iscriversi a questo link.

INTRODUZIONE E SALUTI DI BENVENUTO
Luca Recalcati, Consigliere Responsabile Area Lavoro, Fondazione Sodalitas

PERSONE CON DISABILITÀ E INCLUSIONE LAVORATIVA:
LA CONVENZIONE EX ARTICOLO 14
Andrea Miotti, Presidente, Gruppo L’Impronta

ESPERIENZE DI ATTIVAZIONE DELLE CONVENZIONI
Francesca Micheli, Head of Diversity, Equity and Inclusion & Head of HR Learning department, NTT Data
Monica Bellomo, Amministrazione e personale, Rocket Espres

COME AVVIARE LA COLLABORAZIONE CON I FORNITORI SOCIALI
Sofia Maroudia, ESG Officer Snam e Direttrice Fondazione Snam

LA TESTIMONIANZA DI UN BENEFICIARIO

Q&A

Coordina Patrizia Giorgio
Responsabile progetto Carta Pari Opportunità, Fondazione Sodalitas

I CLAIM ETICI PER PROMUOVERE LA DIVERSITY & INCLUSION IN AZIENDA

Fondazione Sodalitas, in collaborazione con Bureau Veritas – impresa associata tra i maggiori player in ambito testing, ispezione e certificazione -, ha messo a punto una serie di Ethical Claims con l’obiettivo di valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro attraverso la promozione e l’implementazione della Carta delle Pari Opportunità.

Le aziende e gli enti che aderiscono alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro dopo aver compilato il Sodalitas D&I Self Assessment e raggiunto determinate soglie di ammissibilità potranno utilizzare uno o più claim unitamente al logo della Carta.

Sodalitas D&I Self Assessment

La checklist di autovalutazione è un tool online, realizzato in collaborazione con Bureau Veritas, che permette alle aziende firmatarie della Carta delle Pari Opportunità di avere una prima misurazione delle proprie performance D&I, comprendendone il posizionamento in termini di gestione inclusiva delle proprie risorse umane.
Il questionario di autovalutazione indaga 10 aree considerate dal modello della Carta, ciascuna delle quali è focalizzata su uno o più aspetti rilevanti della gestione D&I. La checklist permette a ciascuna organizzazione di misurarsi con le più significative best practice, ottenendo un rating che mette in evidenza il grado di maturità e il benchmark con il mercato.

L’utilizzo dei claim della Carta per le Pari Opportunità

Le organizzazioni firmatarie della Carta per le Pari Opportunità che nella compilazione del tool avranno raggiunto determinati punteggi potranno richiedere l’utilizzo dei claim.

Alcuni dei claim utilizzabili:

• La nostra organizzazione, nell’ottica di implementazione della Carta per le pari opportunità, contribuisce alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro e valorizza le diversità nella comunità di riferimento.
• La nostra organizzazione, nell’ottica di implementazione della Carta per le pari opportunità, supera gli stereotipi di genere, attraverso adeguate politiche aziendali, formazione e sensibilizzazione, iniziative per la leadership femminile.
• La nostra organizzazione, nell’ottica di implementazione della Carta per le pari opportunità, sviluppa il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle risorse umane.
• La nostra organizzazione, nell’ottica di implementazione della Carta per le pari opportunità, fornisce strumenti concreti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Cosa sono i claim etici

Le pubblicità, le etichette sui prodotti e gli stessi punti vendita sono sempre più spesso ricchi di “claims” che mettono in evidenza le particolari virtù di un prodotto, di un’organizzazione e della sua filiera sotto il profilo della sostenibilità.

Un’evoluzione che non è passata inosservata agli occhi degli addetti ai lavori di normazione, interessati a garantire che il fiorire delle dichiarazioni di sostenibilità possa avvenire lungo binari definiti e rigorosi, a tutela del consumatore e più in generale del mercato. A tal proposito esiste dal 2019 una norma ISO, la “Technical Specification ISO/TS 17033: Ethical Claims and supporting information – Principles and Requirements” che indica i principi e i requisiti che devono governare la formulazione di ogni tipo di claim etico.

Un claim è etico quando riguarda questioni sociali, di giustizia economica e sostenibilità e, più in generale, un claim è di natura etica quando rivendica un’implicazione sociale del consumo, ossia una diretta correlazione tra acquisto e positiva ricaduta sociale di esso.

Gli aspetti etici possono includere un’ampia rosa di tematiche sociali, di giustizia economica e di sostenibilità, quali, per esempio, approvvigionamento locale, commercio equo, benessere animale.
Un claim etico dichiara i risultati raggiunti da un’organizzazione in rispetto alle tematiche di cui sopra, esprimendo sia le buone pratiche che l’impegno al miglioramento continuo.

L’impegno di Fondazione Sodalitas

“Fondazione Sodalitas si è impegnata a promuovere la Carta per le Pari Opportunità per fare passi in avanti decisi verso pari opportunità e inclusione nel mondo del lavoro”, sostiene Enrico Falck, Presidente di Fondazione Sodalitas. “Il sostegno autorevole delle istituzioni italiane ed europee è un presupposto fondamentale per coinvolgere le imprese del nostro Paese in una vera e propria ‘alleanza per le Pari Opportunità’. Per farlo, dobbiamo anzitutto diffondere tra le imprese una maggiore consapevolezza che investire in diversità e inclusione significa investire nella competitività e nelle prospettive di sviluppo dell’impresa stessa. L’utilizzo dei claim etici”, ha aggiunto Falck, “è un’ulteriore passo verso una comunicazione responsabile, chiara e corretta per portare questi temi al centro dell’attenzione, in un momento in cui rendere le aziende più inclusive e più capaci di valorizzare le diversità è anche un fondamentale boost per le prospettive di ripresa economica”.

Il ruolo di Bureau Veritas

“Diversity & Inclusion sono tra i valori fondanti di Bureau Veritas, e altro non potrebbe essere considerando che siamo presenti in 140 Paesi, esprimendo un potente mix di lingue e culture”, dice Diego D’Amato, AD Bureau Veritas Italia.
“Siamo lieti di aver messo il nostro know how tecnico al servizio di Sodalitas per la costruzione di un sistema che – partendo dalla Carta per le Pari Opportunità – fosse in grado di offrire alle aziende uno strumento di autovalutazione e benchmarking. La possibilità poi di esprimere il proprio impegno con un claim – a condizione di superare le soglie di ammissibilità – fornisce alle organizzazioni uno strumento flessibile e al tempo stesso oggettivo per comunicare agli stakeholder l’ingaggio sui temi dell’Inclusione. Un messaggio fondamentale, se si pensa che oggi l’88% degli italiani sceglie brand inclusivi: senza dubbio, “Inclusione” è una parola chiave per il posizionamento delle aziende agli occhi dei consumatori”.

Scarica il regolamento per l’utilizzo dei claim etici Carta PO>

UNA NUOVA CULTURA DELL’INCLUSIONE: LA MULTICULTURALITÀ COME FATTORE DI SVILUPPO IN AZIENDA

Giovedì 20 maggio 2021, ore 10.oo-12.30

Il webinar intende incoraggiare una efficace inclusione lavorativa delle persone migranti e sottolineare l’importanza di un ambiente multiculturale in azienda.

Incontro riservato alle imprese profit.

Per partecipare è necessario iscriversi a questo link.

L’incontro rientra tra le iniziative dello EU Diversity Month promosso dalla Commissione Europea nel mese di maggio e promosso da Fondazione Sodalitas nel nostro Paese.

UNA NUOVA CULTURA DELL’INCLUSIONE: LE PERSONE CON DISABILITÀ IN AZIENDA

Giovedì 25 marzo 2021, ore 10.30-12.30

Il webinar intende promuovere la cultura dell’inclusione lavorativa di persone con disabilità, attraverso la presentazione di progetti e casi concreti.

Incontro riservato alle imprese profit.

Per partecipare è necessario iscriversi a questo link.

INTRODUZIONE E SALUTI DI BENVENUTO
Alessandro Radice, Fondazione Sodalitas

PERSONE CON DISABILITÀ E INCLUSIONE LAVORATIVA
Prof. Elio Borgonovi, Università Bocconi, referente CALD per Managing Disability
Prof.ssa Roberta Garbo, Università degli Studi di Milano Bicocca, Coordinatrice CALD

CAPITALE UMANO ED ECONOMIA DELLA CONOSCENZA: QUALI PROSPETTIVE PER L’INCLUSIONE LAVORATIVA DEI LAUREATI?
Prof. Fabio Ferrucci, Università degli Studi del Molise, Direttivo CNUDD

IL PROGETTO MANAGING DISABILITY
Nicola Corti, Fondazione Allianz UMANA MENTE, Segretario Generale
Francesco Miniati, Managing Disability, Responsabile Progetto

ESPERIENZE E BUONE PRATICHE DI INCLUSIONE
Consuelo Battistelli, Diversity Engagement Partner, IBM Italia
Manuela Seminara, EMEA Talent Acquisition and Academic Relations Manager e Raffaele Credidio, EMEA HR Director, Micron Semiconductor Italia srl
Margherita Pazienza, People Operations Manager, The Level Group

Q&A

Coordina Silvia Ferrario, Fondazione Sodalitas

La Commissione Europea, attraverso la EU Diversity Charters Platform di cui l’Italia fa parte con la Carta per le Pari Opportunità, lancia la seconda edizione dello European Diversity Month, che ha l’obiettivo di aumentare la consapevolezza dell’importanza della diversità e dell’inclusione nei nostri luoghi di lavoro e nella società in tutta l’Unione Europea.

Con il Diversity Month si celebrano gli sforzi delle organizzazioni nel promuovere la diversità sul posto di lavoro e nel creare ambienti di lavoro inclusivi.

Attraverso le Diversity Charters, La Commissione Europea invita tutte le organizzazioni in Europa, firmatarie di una Carta della Diversità, a prendere posizione per la diversità e ad agire in tal senso.

Perché un mese europeo della diversità?

La Commissione Europea si è impegnata a promuovere la diversità e l’inclusione e a combattere la discriminazione attraverso la legislazione per molto tempo. Queste hanno contribuito a realizzare l’uguaglianza e hanno permesso a milioni di persone di esprimere al meglio il proprio potenziale. Tuttavia, tutti noi – istituzioni pubbliche, aziende private, organizzazioni senza scopo di lucro, città ecc. – dobbiamo lavorare insieme per costruire ambienti uguali e inclusivi. Specialmente in questo momento in cui, con la pandemia COVID-19, la diversità e l’inclusione sono a rischio.

Lo European Diversity Month 2021 metterà in luce, in particolare, la diversità etnica in considerazione degli ultimi dati rilevati su questa tematica (più di 1 europeo su 2 (59%) crede che la discriminazione a causa della propria origine etnica sia maggiormente diffusa. Una persona su tre di origine africana dice di aver subito molestie razziste negli ultimi cinque anni), con un high-level meeting alla presenza della Commissaria Dalli martedì 4 maggio 2021. Invitiamo tutte le organizzazioni a considerare anche questo tema nella loro agenda della diversità.

Come partecipare?

È possibile organizzare workshop di sensibilizzazione virtuali o ibridi per i dipendenti, tavole rotonde con esperti, pubblicare un libro di ricette sulla diversità, condurre una campagna sui social media, collaborare con un’organizzazione nonprofit.

Una volta pianificato l’evento, vi invitiamo a registrarlo al seguente link, in modo da poterlo promuovere a livello europeo: https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/EUDiversityMonth2021

Per qualsiasi informazione puoi fare riferimento alla segreteria della Carta per le Pari Opportunità: cartapariopportunita@sodalitas.it

EU Diversity Charters Platform

A partire dal 2004, in Europa sono state istituite 26 Carte della Diversità . Le Carte supportano e promuovono le migliori pratiche nella gestione della diversità verso migliaia di aziende multinazionali leader, PMI, organizzazioni pubbliche e organizzazioni nonprofit. La piattaforma europea delle Diversity Charters comprende ora 26 Diversity Charters nazionali – tra cui la Carta per le Pari Opportunità per l’Italia – che rappresentano oltre 12 000 organizzazioni firmatarie e più di 16 milioni di dipendenti.

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