DAI FIRMATARI: SIAS PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2023

Il progetto “PersonalMENTE” e il percorso implementativo ISO 30415 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione”

SIAS assume tra i propri impegni la promozione e il rispetto dei principi di diversità e inclusione, riconoscendo gli impatti diretti sulla propria capacità di crescere ed eccellere che gli stessi generano.

Comprensione, ascolto, rispetto e valorizzazione delle differenze di ciascuna persona, e il costante impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, è l’approccio organizzativo promosso da SIAS per un’efficace applicazione dei principi di D&I nei processi aziendali, negli organi di governo e, più in generale, per tutti gli stakeholder di riferimento.

Valorizzare, utilizzare e sfruttare appieno il contributo, piccolo o grande che sia, che ciascuna persona può portare è fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e per prendere decisioni migliori, condivise e sostenibili.

Spinta da questo spirito, nel mese di maggio 2023 SIAS ha presentato ai propri dipendenti il progetto “PersonalMENTE” che prevede un percorso formativo volto a riconoscere e mitigare gli stereotipi che influenzano le scelte, i comportamenti e lo stile di ciascuna persona e per incoraggiare ogni dipendente a rivedere, mettere in discussione e analizzare i propri pregiudizi personali. In particolare, verranno affrontati i seguenti topic:

– differenza di genere e suo valore: garantire l’equità di genere, senza discriminazioni, per permettere di acquisire e far emergere maggiori talenti, affinché ci si senta liberi di esprimere se stessi e più motivati a lavorare dando sempre di più senza aver paura di essere criticati o discriminati;

– stereotipi e gli unconscious bias: prendere consapevolezza dei “bias” che più frequentemente possono entrare in gioco in un team per adottare un vero approccio di “Diversity & Inclusion”;

– il ruolo del manager quale sostenitore e difensore attivo della diversità ed inclusione: l’importanza dei responsabili di funzione di SIAS, quali attivi sostenitori della Diversità e Inclusione e facilitatori di una cultura organizzativa inclusiva, e l’importanza che gli stessi hanno all’interno dei rispettivi processi, e più in generale per il raggiungimento degli obiettivi e il rispetto dei principi adottati da SIAS.

Contestualmente alla presentazione del progetto “PersonalMENTE”, è stato condiviso il percorso implementativo di un Sistema di Gestione conforme allo standard ISO 30415 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione”, che SIAS ha volontariamente deciso di intraprendere, con l’obiettivo, attraverso le proprie risorse umane, di far propri i requisiti di cui allo standard sottoponendosi, successivamente, a verifiche da parte di un organismo di certificativo indipendente per l’ottenimento e il mantenimento di una certificazione di conformità e dando così evidenza oggettiva ai propri stakeholder dell’impegno ad adottare e mantenere comportamenti inclusivi per ogni diversità.

SIAS vuole andare oltre le parole e declinare nel quotidiano, internamente ed esternamente, il proprio impegno alla promozione della Diversità e Inclusione.