Best practice

Bureau Veritas è leader mondiale nei servizi di ispezione, valutazione della conformità e servizi di certificazione. Dal 1828 supporta i clienti nel miglioramento delle prestazioni verificando che prodotti, beni e processi soddisfino gli standard obbligatori e volontari in materia di qualità, salute e sicurezza, ambiente e responsabilità sociale.

Impegno D&I

La nostra missione in termini di D&I è creare un ambiente inclusivo che permetta alle nostre persone di essere se stesse e assicurarci di attrarre e trattenere i migliori talenti, rispecchiando la società e i nostri clienti. Uno dei nostri valori è essere “Aperti e Inclusivi”: questo rafforza la nostra convinzione che i dipendenti possano raggiungere il loro potenziale solo se sono in grado di esprimersi liberamente e apertamente, e se le parole e le azioni dei dipendenti di Bureau Veritas incoraggiano tale espressione.

Principali attività e risultati di D&I

Consapevoli del divario a livello nazionale nelle opportunità sul posto di lavoro tra uomini e donne, abbiamo identificato la parità di genere come priorità del nostro impegno D&I. Abbiamo implementato un Sistema di Gestione della Parità di Genere e abbiamo raggiunto la certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022.
Diversi KPI sono monitorati su base annuale, per misurare in maniera tangibile il nostro impegno verso l’uguaglianza di genere, con l’obiettivo di aumentare il numero di donne impegnate in ruoli manageriali o ruoli tecnici: tra questi KPI, la percentuale di donne con responsabilità manageriali; la percentuale di donne assunte in ruoli tecnici; il divario retributivo di genere. A tal fine, abbiamo creato un “Compensation Watch” committee, con l’obiettivo di monitorare le retribuzioni tra uomini e donne, colmando eventuali divari.

Abbiamo lanciato un programma di sensibilizzazione – attraverso webinar dedicati – sulle questioni LGBT+ in collaborazione con l’AGEDO, l’Associazione dei Genitori di Omosessuali, con l’obiettivo di familiarizzare con la terminologia corretta, consentendoci di comprendere meglio i sentimenti e i bisogni basati sull’esperienza.

In collaborazione con Lifeed, abbiamo lanciato una sessione di formazione sull’importanza delle competenze dei genitori, che possono essere preziose anche nell’ambiente di lavoro. I colleghi con bambini piccolo sono guidati a sfruttare meglio le attitudini e abilità che stanno sviluppando grazie alla loro recente genitorialità.

bureauveritas.it

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Chiesi è un gruppo biofarmaceutico internazionale, focalizzato sulla ricerca, che sviluppa e commercializza soluzioni terapeutiche innovative nel campo della salute respiratoria, malattie rare e cure specialistiche. Chiesi è un’azienda certificata B-Corp (Italia, Stati Uniti, Francia).

Impegno D&I

In Chiesi, la diversità è l’esistenza di molteplici caratteristiche personali (visibili e invisibili), caratteristiche che rendono ogni individuo unico. Aspiriamo a un luogo di lavoro inclusivo e un modo di lavorare dove tutti si sentono a proprio agio e possano esprimere loro stessi e il proprio talento. Esprimiamo chi sei veramente… per essere felici! Ognuno di noi è diverso, ognuno di noi è Chiesi.

Principali attività e risultati di D&I

Nel 2021, abbiamo stabilito obiettivi sulla parità di genere, incentrati sulla parità di retribuzione e di opportunità per tutti i generi. Grazie all’approccio olistico di Chiesi, abbiamo raggiunto:
– zero pay gap globale in un anno
– un aumento della percentuale di donne nel Talent Pool e nei team di leadership
– nel dicembre 22 abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022

La nostra storia di successo è una testimonianza di responsabilità condivisa.
– Gender Equality Committee, che comprende membri del Comitato Esecutivo, che approva obiettivi e piani
– Global D&I Committee, composto da 16 colleghi che rappresentano le nostre affiliate e dipartimenti; loro hanno rinnovato la strategia e hanno lanciato programmi, tra cui le iniziative per la leadership femminile per uomini e donne
– abbiamo formato ERGs (CANs), come WIN (Women Inclusive Network), dedicato all’integrazione delle azioni per l’uguaglianza di genere nella cultura del nostro luogo di lavoro
– Focus Groups, in collaborazione con l’associazione “Maschi Che Si Immischiano”, un’immersione nel punto di vista degli uomini, promuovendo una nuova alleanza tra i generi
– i sindacati hanno sostenuto il nostro manifesto anti-molestie e si sono schierati a favore di una migliore armonia tra lavoro e vita privata, per esempio attraverso i congedi parentali
– manager e dipendenti si sono impegnati a fare di questi obiettivi una parte delle loro attività quotidiane

Il nostro viaggio mostra diverse sinergie abbattendo i confini e arricchendo la nostra azienda con l’innovazione. Questo approccio ci guiderà nell’affrontare la prossima sfida, la disabilità.

chiesi.com

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Confindustria Brescia rappresenta le imprese industriali della provincia di Brescia. Confindustria Brescia è composta da circa 1.300 aziende, con oltre 66.000 dipendenti. La sua offerta si articola in due direzioni fondamentali: la rappresentanza istituzionale e politica e i servizi.

Impegno D&I

Promozione della diversità e dell’inclusione. Di fondamentale importanza per Confindustria Brescia è lo sviluppo di politiche, pratiche e condizioni di lavoro adeguate all’interno dell’Associazione e tra gli Associati, al fine di garantire le pari opportunità e il rispetto delle diversità, contrastando ogni forma di discriminazione e di violenza morale o psicologica basata su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza.

Principali attività e risultati di D&I

Nel luglio 2023 è stato firmato il terzo accordo di collaborazione tra Confindustria Brescia, gli Istituti Penali Bresciani e il Tribunale di Sorveglianza di Brescia, finalizzato a rafforzare iniziative di reinserimento sociale dei detenuti. L’accordo precedentemente firmato nel 2022 ha portato all’abilitazione di 15 detenuti alla guida di carrelli elevatori e all’avvio di un tirocinio di reinserimento sociale, attualmente in corso.

L’accordo odierno – che avrà una durata di due anni – si basa sui buoni risultati di quelli precedenti e si concentra sulle iniziative di formazione al lavoro in carcere, sull’avvio di tirocini di reinserimento sociale e sul rafforzamento del dialogo tra carceri e imprese. In questa nuova fase, spiccano importanti innovazioni in termini di lavoro digitale: per rispondere alle esigenze del mercato, saranno avviati corsi specifici per acquisire competenze informatiche.

In particolare, Confindustria Brescia si impegna a:
– realizzare un corso di formazione in carcere utilizzando le strutture formative della Fondazione Confindustria
– sensibilizzare i propri associati a ospitare orientamento, formazione e inserimento/reinserimento
– sviluppare progetti nel campo della formazione e del lavoro digitale con la realizzazione di corsi sviluppati in collaborazione con esperti del settore
– sensibilizzare le aziende associate a donare beni di prima necessità per i detenuti delle carceri di Brescia

confindustriabrescia.it

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Il Consorzio Melinda è uno dei più importanti produttori di mele in Italia. 400 mila tonnellate di esemplari vengono raccolti ogni anno in Trentino, pari a circa il 20% della produzione nazionale. L’azienda rappresenta 4.000 piccole aziende agricole che sono consorziate in 16 cooperative.

Impegno D&I

Migliaia di agricoltori, decine di aziende ma, soprattutto, un’intera comunità coinvolta nella celebrazione di un vero e proprio rito identitario. La raccolta delle mele ogni anno da agosto a ottobre in Trentino coinvolge tra i 7.000 e i 10.000 lavoratori stagionali, il 90% dei quali dall’estero, accolti nelle nostre Valli e regolarmente assunti.

Principali attività e risultati di D&I

Il 90% dei lavoratori stagionali impiegati da Melinda nella potatura degli alberi e nella raccolta delle mele sono stranieri. Questi lavoratori, tra i 7.000 e i 10.000 provenienti soprattutto dall’Europa dell’Est (Romania, Polonia e Slovacchia) e dall’Africa (Senegal). Il 44% di loro ha età inferiore ai 30 anni; le donne rappresentano il 20%. Questi lavoratori sono considerati vitali per l’economia. Durante il loro soggiorno sono ospitati dai produttori di frutta e dalle loro famiglie che si sono organizzati per ospitarli nelle loro case. In questo modo, lavorando fianco a fianco, vivendo vicini gli uni agli altri, seduti allo stesso tavolo, si creano relazioni che si consolidano anno dopo anno con familiarità reciproca e collaborazioni durature.

Questo è un esempio di integrazione basata su elementi essenziali come la disponibilità di un alloggio dignitoso e familiare, condizioni di lavoro adeguate e garantite e relazioni basate sul rispetto reciproco.

melinda.it

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DNV è uno dei principali organismi di certificazione al mondo. Attraverso la certificazione dei sistemi di gestione e i servizi di formazione, DNV aiuta le aziende a gestire i rischi, ad assicurare la conformità e le prestazioni sostenibili delle organizzazioni, persone e catene del valore in tutti i tipi di industrie.

Impegno D&I

L’impegno di DNV per la diversità e inclusione è sia una scelta etica che una decisione aziendale. DNV ha dipendenti di 115 nazionalità che lavorano in 100 Paesi. Consideriamo la diversità e l’inclusione all’interno della nostra forza lavoro come un modo per raggiungere l’eccellenza e reclutiamo le persone migliori indipendentemente dal loro background. Cerchiamo diversità e inclusione a tutti i livelli dell’azienda in termini di età, sesso, nazionalità, esperienza e mentalità.

Principali attività e risultati di D&I

Il DEI è uno dei pilastri della People Strategy di DNV. L’identificazione di ambasciatori DEI per sostenere iniziative locali è stata fissata come azione, insieme alla progressiva riduzione dei divari retributivi di genere e alla sensibilizzazione dell’opinione pubblica sul tema DEI.

Nel mese di settembre 2022 è stata lanciata un’iniziativa DEI -“Business Assurance DEI Ambassadors”. Le persone che desiderano guidare questo cambiamento hanno inviato la loro candidatura e, attraverso un processo di selezione, è stato nominato un team di 22 ambasciatori: persone di diverse aree geografiche, etnie e sesso. Tre colleghi italiani sono stati selezionati. La rete di volontari funziona come estensione della vision global sulla DEI di DNV, per creare un’atmosfera positiva intorno alla DEI, per creare un ambiente dove i dipendenti sentono un senso di appartenenza.

I progetti principali:
– Comunicazione: lavoro di sensibilizzazione sulle giornate/storie DEI, come la Giornata Internazionale della Donna o il Pride
– Employee Resource Groups (ERGs), come l’ERG “Young Professionals” e ERG “Building an Inclusive culture”
– ISO 30415: coinvolgere un training designer / fornitore per creare un pacchetto di formazione
– Inclusion and Belonging: costruire una cultura inclusiva per tutti i colleghi in Business Assurance

Questo è il nostro viaggio fino ad oggi. L’ultimo trimestre 2023 è appena iniziato e tutti e 4 i gruppi si incontreranno presto per condividere gli aggiornamenti e i prossimi passi.

dnv.it

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Edenred è un’azienda leader nel settore dei benefit per i dipendenti, che offre ai suoi clienti soluzioni digitali per migliorare la qualità della vita e il benessere delle persone al lavoro, tra cui la pausa pranzo, il tempo libero, l’assistenza personale e la mobilità sostenibile.

Impegno D&I

Edenred si impegna a valorizzare la diversità e a promuovere l’inclusione. In particolare, l’azienda si impegna a sostenere la diversità di genere, garantendo la pari partecipazione delle donne al top management (>50%) e sostenendo strumenti per l’empowerment femminile come percorsi di mentoring dedicati per le colleghe, supporto alla genitorialità, servizi di welfare e flessibilità. Nel corso del 2023 Edenred amplierà lo spettro della D&I.

Principali attività e risultati di D&I

Al 19 luglio 2023, Edenred Italia ha il 58% di partecipazione femminile nel Top Management, ha ottenuto la certificazione IDEM per l’uguaglianza di genere e sta completando l’iter per l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022.

Attualmente, Edenred Italia sta completando il processo di adesione a Parks – Liberi e Uguali per la promozione della diversità e inclusione, con particolare attenzione alla comunità LGBTQ+.

Inoltre, Edenred Italia sta ultimando un documento da sottoscrivere da parte delle società di headhunting con cui collabora, che prevede che le decisioni in fase di di scouting e di selezione siano effettuate esclusivamente sulla base delle competenze, esperienza e del potenziale professionale della persona e non siano soggette a pregiudizi di alcun tipo.

edenred.it

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La Fondazione Bracco si propone di creare e diffondere espressioni della cultura, dell’arte e della scienza come mezzo per migliorare la qualità della vita e della coesione sociale, con attenzione alle donne e ai giovani. La Fondazione ha radici profonde nei valori costruiti in 95 anni di vita della Famiglia Bracco e del Gruppo.

Impegno D&I

L’attenzione alle donne – e ai giovani – è uno dei temi chiave delle attività della Fondazione Bracco. La parità di opportunità deve essere creata insieme in diversi settori della vita economica e sociale. Per questo motivo, la Fondazione promuove diverse iniziative per contrastare gli stereotipi di genere, per aumentare la visibilità delle donne esperte in campi che sono ancora percepiti come prevalentemente maschili, e per sostenere l’educazione inclusiva, facilitando l’accesso alle discipline scientifiche per le ragazze.

Principali attività e risultati di D&I

“100 donne contro gli stereotipi”
(#100esperte)

Stereotipi, discriminazione e pregiudizio contro le donne stanno facendo pagare al mondo un prezzo significativo in termini di mancata crescita. Sfruttare al meglio le competenze delle donne è importante per raggiungere un punto di vista lungimirante su un futuro più democratico e inclusivo che possa garantire maggiore benessere per tutti.

Per questo l’Osservatorio di Pavia e l’Associazione Gi.U.Li.A., in collaborazione con la Fondazione Bracco e con il sostegno della Rappresentanza in Italia della Commissione Europea in Italia, alla fine del 2016 hanno lanciato 100esperte.it, una banca dati online con i nomi e i curricula delle donne esperte di STEM, un settore storicamente sottorappresentato dalle donne ma strategico per lo sviluppo economico e sociale dell’Italia.

Il sito è stato concepito e costruito per crescere nel tempo, aumentando il numero di esperti e anche i settori coperti: STEM (dal 2016); Economia e Finanza (dal 2017); Politica Internazionale (dal 2019); Storia e Filosofia (dal 2021); Settore sportivo (dal 2023). La selezione delle esperte è stata effettuata in collaborazione con un Comitato scientifico appositamente selezionato per ogni settore. Le donne esperte possono rispolverare il linguaggio dei media che, ignorandole, ignora i segni dei tempi e non riconosce il contributo delle donne in tutti i settori della società: dalla politica alla scienza.

fondazionebracco.com

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Il Gruppo Enel è una multinazionale fondata in Italia, dove ha maturato una notevole esperienza nel mondo delle energie rinnovabili, dell’innovazione e della responsabilità sociale. In 60 anni, siamo cresciuti e abbiamo portato il nostro business in 30 Paesi. Oggi ci troviamo all’alba di una nuova era di energia sostenibile e aperta che può migliorare la vita di tutti.

Impegno D&I

In Enel, inclusione significa valorizzare ed esprimere il mix unico di talenti, competenze, attitudini, aspetti visibili e invisibili di ogni persona, in modo da garantire benessere e motivazione. Questo percorso inizia con la pubblicazione della Policy sui Diritti Umani ed è seguito dall’adozione dei sette principi WEP e la pubblicazione della Diversity and Inclusion Policy, che esplicita i principi di non discriminazione, pari opportunità, dignità e di equilibrio tra lavoro e vita privata.

Principali attività e risultati di D&I

Enel si impegna a garantire la piena inclusione di ogni persona. Particolare attenzione è dedicata alla dimensione intergenerazionale, una leva strategica per la creazione di valore.

Il Programma Intergenerazionale è un’iniziativa globale basata su diverse linee strategiche:
– generazioni in azienda attraverso il People EngAger, una nuova figura che abilita lo scambio intergenerazionale stimolando il dialogo su valori, esperienze e competenze nella fase di ingresso dei nuovi assunti e la mobilità interna tra funzioni
– incoraggiare la collaborazione intergenerazionale nei team attraverso webinar e team building
– sostenere una cultura priva di bias e contro i pregiudizi legati all’età attraverso corsi obbligatori sul tema
– progettare corsi di aggiornamento e riqualificazione attraverso l’adozione del progetto globale “Train the Trainers”
– facilitare un approccio sostenibile all’equilibrio lavoro e vita privata attuando varie iniziative e servizi

In Italia Enel ha lanciato una campagna di sensibilizzazione sulla dimensione intergenerazionale, a partire dall’uso di un linguaggio consapevolmente inclusivo che considera le 4 generazioni presenti nella nostra azienda. Il primo focus è legato al concetto innovativo di intersezionalità tra età e genere attraverso i webinar intitolati “Are We Different People? More. We are intersectional!”. Questi webinar affrontano le diverse identità sociali e autosabotaggi delle donne anziane, con l’obiettivo di superare i pregiudizi, sia consci e inconsci.

www.enel.com

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Eni è una società integrata dell’energia con oltre 30.000 dipendenti in 62 Paesi nel mondo. L’azienda ha lanciato una nuova strategia nel 2020, che ha accelerato negli anni successivi, con l’obiettivo di raggiungere zero emissioni nette entro il 2050 e di fornire una varietà di prodotti completamente decarbonizzati.

Impegno D&I

L’approccio di Eni alla Diversità e Inclusione è basato sui principi fondamentali di non discriminazione e pari opportunità e sull’impegno attivo a promuovere e garantire un ambiente di lavoro dove la diversità personale e culturale è considerata una fonte di arricchimento reciproco e un elemento indispensabile per la sostenibilità. Eni assicura che tutte le sue persone siano trattate in modo equo, indipendentemente da differenze di genere, nazionalità, orientamento sessuale, abilità fisiche ed età.

Principali attività e risultati di D&I

Nel 2022, Eni ha implementato un piano d’azione D&I identificato come prioritario, volto a sviluppare una mentalità inclusiva e a valorizzare gli obiettivi specifici di unicità in tutte le dimensioni della diversità. Per gli scopi di questo documento, verrà presentato un caso di studio sull’implementazione da parte di Eni dei Women’s Empowerment Principles (WEPs). 

A seguito della sua adesione ai WEPs nel 2021, Eni ha avviato un’autovalutazione della sua performance sulla base del Gender Gap Analysis Tool. Questo processo è stato un potente strumento per l’adozione di un piano d’azione trasversale. Lo strumento di analisi del divario dei WEPs – che ha costituito la spina dorsale dell’esercizio – è stato integrato con ulteriori domande aggiuntive (circa 70) la cui selezione è stata effettuata secondo un approccio basato sul rischio.

Un’ampia gamma di dipartimenti (ad esempio: i dipartimenti HR, HSE, Security, Sustainability, Logistics Departments, Internal Audit e Compliance) è stata coinvolta fin dalle prime fasi del processo, che ha portato all’esecuzione di oltre 30 interviste (coinvolgendo circa 20 dipartimenti e oltre 80 persone). La piattaforma GAT ha permesso di rappresentare i punti di forza e le aree di miglioramento con una forte attenzione alle metriche come condizione preliminare per promuovere un cambiamento misurabile.

Eni ha volontariamente reso nota la sua posizione di Achiever in Eni per il 2022. Nel 2023 è stato approvato un Piano d’azione che comprende più di 70 azioni la cui titolarità è distribuita tra più di 20 funzioni.

eni.com

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EY si propone di costruire un mondo lavorativo migliore, contribuendo a creare valore a lungo termine per i clienti, le persone e la società. Attraverso le quattro service line integrate – Assurance, Consulting, Strategy and Transactions e Tax, i team di EY aiutano i clienti a crescere, trasformare e a operare, trovando nuove risposte alle complesse questioni che il mondo di oggi si trova ad affrontare.

Impegno D&I

Ci impegniamo a costruire un mondo del lavoro migliore, promuovendo il rispetto, l’inclusione, la consapevolezza dei pregiudizi, valorizzando le unicità e dando a tutte le persone l’opportunità di essere pienamente se stesse, raggiungendo il proprio scopo interiore. Diffondiamo una cultura dell’inclusione all’interno e all’esterno, coinvolgendo clienti, istituzioni e stakeholder.

Questo è alla base della DE&I e sostiene il nostro business, genera un senso di appartenenza, coinvolgimento e orgoglio tra tutta la popolazione di EY e crea fiducia tra i nostri clienti.

Principali attività e risultati di D&I

La strategia di DE&I di EY prevede un approccio multidimensionale.

Impegno per l’equità di genere attraverso le seguenti iniziative:
– indice di assunzioni equilibrato (nel 2022 abbiamo assunto più di 3000 persone, di cui il 52% donne)
– monitoriamo e garantiamo sempre promozioni proporzionate tra uomini e donne – impegno a promuovere ai livelli di partner non meno del 30% delle donne
– programmi di mentoring e sponsorizzazione (coinvolgendo tutto il team di leadership e il country managing  partner dei progetti)
– obiettivo di azzerare il gender pay gap (nel 2023 la percentuale è inferiore all’1% di differenziale)
– nuove politiche genitoriali (estensione del congedo di paternità a 10 giorni in più rispetto a quanto previsto dalla legge; estensione del bonus genitori da 3.500 a 4.500 euro per le spese di cura; piattaforma dedicata con tutti i servizi legati alla genitorialità; percorso formativo per certificare competenze raggiunte nel prendersi cura di qualcuno; buddy per facilitare il rientro dal congedo di maternità; milk room; evento per famiglie “Bring Your Kids at EY”)

Politica contro molestie, discriminazione e bullismo

Politica DE&I

Creazione di gruppi di affinità su diverse dimensioni di DE&I: Persone con disabilità (DiversAbility) 80 membri; LGBTQI+ (Unity network) 450 membri; Diversità culturale (Minds from the Globe) 200 membri; generazioni diverse (Young Leadership Board) 50 membri; Rete di donne e alleati (WANI e You Movement) 200 membri; contatto con gli ERG degli altri Paesi dell’Europa occidentale per creare un’azione sinergica; EY ha ottenuto la certificazione DE&I (ISO 30415) e la certificazione di genere (PDR 125).

www.ey.com/it

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