Best practice

OMB S.p.A. Società Benefit è un’azienda meccanica con sede a Brescia e fondata nel 1980, che opera nella produzione di valvole per la gestione dei gas (idrogeno, GPL, metano), inserito nel fiorente settore Automotive.

Impegno D&I

Ciò che ci distingue sul territorio sono sempre stati i nostri valori di appartenenza. Valori fondanti, che permeano il tessuto sociale di cui è composta l’Azienda, come l’Ascolto, l’Attenzione alla persona e il Rispetto per le persone e le loro diversità, che vogliamo vedere come una risorsa, invece che un peso.

Principali attività e risultati di D&I

Il progetto Aleph si è posto l’obiettivo di valorizzare ogni singola persona in azienda, dando l’opportunità di avere voce in capitolo. Abbiamo installato una bacheca interna in una centrale dell’azienda, poi l’abbiamo divisa a metà, dotandola di penne e foglietti adesivi di due colori diversi. Da un lato, abbiamo chiesto ai collaboratori di riportare (in forma anonima) tutte quelle frasi, situazioni, esperienze che hanno subito o vissuto dall’esterno che riguardano i temi dell’esclusione. Episodi di discriminazione, cattiva o mancata integrazione, in cui la loro unicità è stata vista in una luce negativa. D’altra parte, però, abbiamo posizionato le note che parlano di inclusione, di storie di accettazione del diverso, del nuovo, frasi di benvenuto, quelle situazioni che creano benessere nelle persone.

Dopo circa un mese e mezzo, abbiamo raccolto tutte queste esperienze, le abbiamo catalogate in macro-gruppi e le abbiamo consegnate a una cooperativa esterna, La Nuvola Nel Sacco. Loro hanno preparato un laboratorio teatrale in modalità partecipativa sulla base del materiale fornito, che è stato quindi basato sulla realtà dell’OMB. Diversi rappresentanti della cooperativa hanno messo in scena situazioni ricreate sulla falsariga di quanto scritto in forma anonima dai dipendenti dell’OMB, chiedendo così alle persone di commentare e riflettere. L’obiettivo era immaginare una nuova visione che consideri il rispetto per le persone in ogni singolo aspetto.

www.omb-saleri.it

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Il Gruppo Nestlé, presente in 187 paesi con +2.000 marchi, è l’azienda alimentare leader a livello mondiale, attiva dal 1866 nella produzione e distribuzione di prodotti per l’alimentazione, la salute e il benessere delle persone. L’azienda opera in Italia in 9 categorie con un portafoglio di numerosi marchi.

Impegno D&I

L’obiettivo di Nestlé è quello di creare un ambiente di lavoro dove ognuno possa sentirsi incluso e in grado di portare al lavoro tutto se stesso. Questo impegno inizia con l’assunzione e continua fino alla fine del rapporto di lavoro. Il nostro piano D&I prevede pari opportunità per tutti e in particolare donne, persone con disabilità e comunità LGBTQI+, per contribuire, crescere e sentirsi valorizzati. Nel 2023 Nestlé Italia ha ricevuto il Premio DE&I per l’impegno e il contributo all’inclusione delle persone con disabilità.

Principali attività e risultati di D&I

Nestlé Italia è orgogliosa delle iniziative a sostegno dei genitori, come l’iniziativa “90 Giorni”, un campo estivo presso la sede centrale di Milano e presso gli stabilimenti per i figli dei dipendenti, e il Nestlé Baby Leave. Per noi, l’esperienza di genitorialità ha un grande valore.

Poter vivere questa esperienza arricchisce dal punto di vista umano e fornisce competenze che possono essere trasferite alla vita professionale. Inoltre, oggi i padri desiderano giocare un ruolo più importante nella crescita e nell’educazione dei figli, condividendo l’esperienza con le loro compagne. Per questo motivo, in Italia, nel 2022 abbiamo deciso di inserire nella nostra politica genitoriale il “Nestlé Baby Leave” che consente ai secondi caregiver (cioè i neo-papà) di sfruttare un congedo retribuito al 100% fino a 12 settimane consecutive entro 6 mesi dalla nascita o dall’adozione di un bambino, in aggiunta a quanto previsto dalla legge per le madri o per il primo caregiver.

Questa politica è rivoluzionaria perché va oltre la misura stabilita dalla legge italiana che prevede solo 10 giorni di riposo per il padre lavoratore, con l’obiettivo di rompere gli stereotipi che ancora considerano la cura dei figli e delle figlie una responsabilità esclusivamente femminile. Di fatto, offre una misura concreta per migliorare l’esperienza genitoriale, che non deve essere una delle cause del divario di genere nell’occupazione. In un anno, il 78% dei dipendenti di Nestlé neopapà ha sfruttato il Nestlé Baby Leave e, tra questi, il 100% lo consiglierebbe.

www.nestle.it

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Mitsubishi Electric è leader mondiale nella produzione, commercializzazione e vendita di apparecchiature elettriche ed elettroniche. La filiale italiana opera con 3 unità di business: Climatizzazione, Automazione di Fabbrica e Meccatronica, Automotive.

Impegno D&I

In Mitsubishi Electric, prestiamo costantemente attenzione alle persone e al loro ambiente di lavoro, convinti che la crescita dell’azienda non possa prescindere dalla valorizzazione della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Da diversi anni, la filiale italiana ha lanciato un ampio programma di CSR, incentrato sulla lotta alla emarginazione sociale e sulla diversità di genere, per un futuro più solidale e inclusivo.

Principali attività e risultati di D&I

Siamo coinvolti nella promozione e nello sviluppo di numerose iniziative di D&I che comprendono progetti in diverse aree (sia a livello locale che nazionale).

Special Olympics Italia è una di queste: un programma internazionale di allenamento sportivo e competizioni atletiche per bambini e adulti con disabilità intellettiva, guidato dalla certezza che lo sport sia un importante strumento per sensibilizzare, diffondere e sostenere l’integrazione. La partnership con Special Olympics è iniziata nel 2010 e si realizza sia attraverso la sponsorizzazione di iniziative speciali sia attraverso il contributo di colleghi volontari che, in occasione di eventi sportivi e nazionali, sostengono e incoraggiano gli atleti durante le competizioni.

Nel 2023, in occasione degli Special Olympics di Berlino, Mitsubishi Electric ha aderito alla campagna “Adotta un campione” creata con l’obiettivo di sostenere i costi di viaggio degli atleti, consentendo loro di indossare la maglia della nazionale italiana, sviluppare autonomia e di superare i propri limiti.

Antonello, Daniele, Martina e Simone sono gli atleti “adottati” dalla nostra azienda che hanno gareggiato nelle loro discipline. Un’iniziativa che è espressione della nostra filosofia aziendale che crede nel nel rispetto di ogni individuo e di ogni capacità e riconosce l’importanza di sostenere l’integrazione valorizzando la diversità.

 www.mitsubishielectric.com/it

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Acque Bresciane è una società a totale capitale pubblico, che gestisce il Servizio Idrico Integrato come società in house della Provincia di Brescia.

Impegno D&I

Acque Bresciane ha aderito al Patto di Utilitalia su diversità e inclusione e ha sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità di Fondazione Sodalitas.
Per il 2022, il Comitato D&I interno ha elaborato un programma di azioni concrete, ispirate al Manifesto D&I, diffuse a tutti i dipendenti: queste includono attività di formazione e sensibilizzazione sui valori della diversità, inclusione e promozione del benessere, oltre a un corso di formazione dedicato ai membri del Comitato D&I.

Principali attività e risultati di D&I

Dal 2021 abbiamo lanciato la campagna “Ogni persona fa la differenza”, con azioni concrete che comprendono formazione e sensibilizzazione, interventi a sostegno della genitorialità e impegno sul gender pay gap. Abbiamo creato tutor per l’inclusione e ambasciatori per sostenere il lavoro del Comitato interno, le politiche HR su formazione, reclutamento e retribuzione. Inoltre, ogni anno rendicontiamo obiettivi concreti e misurabili nel bilancio di sostenibilità prima e nel bilancio integrato ora.

Abbiamo firmato un accordo sullo smartworking, in particolare per le persone fragili e i neo-genitori. Un altro importante accordo ha esteso gli strumenti di supporto per i genitori, al di là degli obblighi di legge. Questi includono una somma integrativa a carico dell’azienda durante il congedo parentale, giorni aggiuntivi per i neo-papà, smartworking e orari flessibili per i neo-genitori e permessi speciali per terapie salvavita.

Per continuare il nostro impegno, abbiamo appena ottenuto la Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022).

www.acquebresciane.it/en

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Accenture è una società di servizi professionali leader a livello mondiale che aiuta le aziende più importanti del mondo, governi e altre organizzazioni a costruire il loro digital core, ottimizzare le operazioni, accelerare la crescita dei ricavi e migliorare i servizi ai cittadini, creando valore tangibile in velocità e su scala.

Impegno D&I

La D&I è parte integrante di tutto ciò che facciamo. La D&I è essenziale sia per accedere ai talenti sia per guidare l’innovazione. Trattiamo la D&I come ogni altra priorità aziendale. Stabiliamo obiettivi, li condividiamo pubblicamente, raccogliamo dati per migliorare e riteniamo i nostri leader responsabili. Crediamo che la trasparenza crei fiducia e ci imponga un livello più alto di responsabilità. Le nostre aree di intervento comprendono:
– donne
– minoranze etniche e razziali
– persone con disabilità
– persone LGBTIQ+
– persone di culture e religioni diverse

Principali attività e risultati di D&I

Forza lavoro bilanciata dal punto di vista del genere. Abbiamo fissato obiettivi ambiziosi a livello globale da raggiungere entro il 2025:
– raggiungere una forza lavoro equilibrata dal punto di vista del genere per coloro il cui genere è binario
– raggiungere il 30% di donne nelle posizioni di managing director

L’Italia sta contribuendo a raggiungere questi obiettivi costruendo una pipeline di talenti più inclusiva, sviluppando programmi di aggiornamento attraverso mentoring e coaching.

Persone con disabilità. Ci impegniamo a garantire alle nostre PwD l’accesso alle ultime tecnologie, agli strumenti e alla formazione per avere successo in un luogo di lavoro senza barriere. Nel 2022, Accenture Italia in collaborazione con importanti università ha pubblicato una ricerca sull’inclusione delle persone con disabilità nelle aziende italiane – sfide e opportunità per evidenziare le best practices da mettere in atto per superare difficoltà e barriere al fine di considerare l’inclusione come leva di innovazione. Abbiamo anche importanti programmi sulla disabilità mentale (Job Station) e sulla neurodiversità.

Comunità LGBTIQ+. Forniamo formazione specializzata, supporto a networking e mentoring per le persone LGBTIQ+ e contribuiamo a promuovere un luogo di lavoro in cui tutti sentano di appartenere e possano prosperare. Offriamo una copertura sanitaria per persone transgender e una Family policy inclusiva.

Religione e spiritualità. Offriamo un’ampia gamma di risorse per sostenere i nostri dipendenti e per aumentare la comprensione della nostra cultura inclusiva, tra cui un webinar su religione e spiritualità.

www.accenture.com/it

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A2A è una “Life Company” in quanto si occupa di energia, acqua e ambiente, attraverso un uso circolare delle risorse naturali. Il Gruppo opera in Italia nel settore delle utilities, creando sinergie tra le filiere dell’energia, dei rifiuti e acqua.

Impegno D&I 

L’impegno del Gruppo su diversità, equità e inclusione si basa sui principi di integrità e di tutela della persona all’interno del luogo di lavoro, garantiti attraverso il Codice Etico, la Policy sui Diritti Umani e, a partire dal 2021, la Dichiarazione di Impegno DE&I. Attraverso questi documenti, A2A si impegna a garantire alle sue persone un clima di rispetto reciproco della dignità, dell’onore e della reputazione di ogni persona.

Principali attività e risultati di D&I

Nel 2021, è stata lanciata una call to action per creare un Inclusion Team con l’obiettivo di definire la strategia di DE&I, gli obiettivi e le azioni in ambito Cultura, Genere, Generazioni, LGBTQI+ e Disabilità.

Il team è composto da circa 70 colleghi rappresentativi di diverse Business Unit, età, anzianità aziendale, genere e ruoli aziendali; e HR e Sponsor identificati nel Comitato direttivo per ogni tema.

Sulla base dei risultati del sondaggio sulle tematiche di DE&I somministrato a tutte le persone di A2A, l’Inclusion Team ha identificato il linguaggio inclusivo come azione prioritaria.

Per questo motivo, l’Inclusion Team ha realizzato:

– Manifesto del linguaggio inclusivo: racconta 5 principi utili a migliorare la comunicazione

– Buone pratiche: uno strumento pratico e di facile utilizzo, con suggerimenti concreti su come utilizzare un linguaggio inclusivo

– Podcast: sui temi della DE&I

– Webinar “Stavo solo scherzando”: dedicato al linguaggio inclusivo in occasione dell’iniziativa interaziendale “4W4I”, maratona dedicata ai temi di DE&I

Oltre a queste azioni sul linguaggio inclusivo, abbiamo ottenuto due importanti riconoscimenti esterni, per creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo:

– A2A ha ottenuto il logo Welcome. Lavorare per l’integrazione dei rifugiati per il 2022

– A2A ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere (UNI/PdR 125:2022) per l’anno 2023 per 6 aziende (A2A SPA, AMSA, APRICA, GENCOGAS, UNARETI, A2A ENERGIA)

www.gruppoa2a.it

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Gedeon Richter Italia

Gedeon Richter Italia, azienda farmaceutica da sempre al fianco delle donne con un portfolio completo di prodotti di alta qualità e alla portata di tutte per tutelarne salute e benessere in ogni fase della vita, ha inaugurato nel 2022 GRITness4ALL, il nuovo percorso di responsabilità sociale d’impresa.

GRITness4ALL è l’impatto positivo sul mondo di Gedeon Richter Italia, la quale si impegna a collaborare con partner di valore nell’offrire opportunità inclusive e di crescita legate all’empowerment femminile e la culture & education.

Obiettivo del programma GRITness4ALL, in ambito di empowerment femminile, è garantire alle donne la possibilità di esprimere e valorizzare il proprio ruolo di donna nella sfera personale e professionale. Sul fronte della culture & education, l’azienda vuole farsi promotore di una cultura legata alla Salute della Donna, attraverso un programma di campagne educazionali ed informative con una particolare attenzione alle giovani generazioni volto a creare maggiore consapevolezza.

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Il programma di Peole caring I FEEL GRIT!

Il nostro cammino per contribuire a realizzare una società più equa e inclusiva non può che partire dall’attenzione al benessere dei nostri collaboratori, che sono sempre al centro dei nostri progetti.

Investiamo in iniziative volte a migliorare il benessere e la motivazione delle nostre persone e a facilitare il bilanciamento e l’integrazione dei tempi di vita e di lavoro. Valorizziamo il contributo che ciascuna persona può portare al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla crescita dell’organizzazione per rispondere con proattività alle sfide e all’incertezza provenienti dal mercato globale.

Il nostro programma I FEEL GRIT! si concentra su:

PEOPLE DEVELOPMENT & REWARD

Il tema del People Development è un elemento chiave per accompagnare i nostri collaboratori in uno sviluppo professionale e personale armonioso: gratificante per sé stessi e utile per l’Azienda. Il nostro sistema di Performance Management allinea i comportamenti individuali e dei team alla strategia e alla cultura organizzativa favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business e facilitando la crescita professionale.

WELFARE

Il nostro programma di Welfare aziendale prevede una piattaforma dedicata a tutti i dipendenti nella quale viene caricata una quota Welfare fruibile scegliendo tra diversi servizi che spaziano in diversi ambiti, dalla salute alla previdenza, dal tempo libero ai servizi per la persona e la casa.

WORKLIFE BALANCE

In Gedeon Richter Italia crediamo che un buon livello di equilibrio tra vita privata e lavorativa sia una delle chiavi per raggiungere la piena soddisfazione, sia per le persone sia per l’Azienda. Per questo sosteniamo modalità di lavoro ibride e agevolazioni del rapporto tra vita privata e professionale.

Abbiamo attivato un Accordo di Smart Working particolarmente innovativo e molto flessibile, frutto della fiducia reciproca che, in 11 anni, abbiamo costruito insieme. Questi i punti chiave:

– Assenza di un numero minimo di giornate di lavoro in presenza a settimana

– Pianificazione mensile concordata con i Responsabili

– Fornitura di dotazioni, da parte dell’Azienda, utili a facilitare il lavoro da remoto

– Responsabilità del collaboratore di organizzare le 8 ore di prestazione lavorativa coerentemente alle necessità proprie e dell’organizzazione.

In più le ferie diventano “Smart” grazie alla possibilità di abbinare le ferie estive a periodi di Smart Working.

Adesione alla Carta delle Pari Opportunità

Due i punti di forza delle politiche di Gedeon Richter Italia per cui Fondazione Sodalitas concederà gli ethical claim: lo sviluppo del principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale, e l’attenzione alla comunicazione del valore della diversità al proprio interno e verso gli stakeholder esterni. “L’ottimo risultato conseguito nel Sodalitas D&I Self Assessment conferma il nostro impegno quotidiano nella promozione di una cultura aziendale orientata all’equilibrio di genere e capace di valorizzare i talenti delle nostre persone in tutta la loro diversità. Continuiamo il nostro viaggio verso l’inclusione sostenendo la presenza e il potenziale femminile a tutti i livelli dell’organizzazione, mettendo in pratica ogni giorno i valori e i principi espressi nella Carta.” commenta Maria Giovanna Labbate, Managing Director di Gedeon Richter Italia.